Formation fondamentale (12 crédits)
Cours obligatoires : 12 crédits
- HTP1502 Approches dans les humanités : interprétations de l’expérience humaine
- HTP1503 Personnes, justice sociale et écologie
- HTP1505 Analyse critique, lecture et écriture de travaux universitaires
- HTP1506 Premiers Peuples du Canada
Formation disciplinaire (42 crédits)
Cours obligatoires : 30 crédits
- ECS2503 Négociation
- ECS2504 Médiation
- ECS2511 Méthodes de recherche en études des conflits I
- ECS2512 Méthodes de recherche en études des conflits II
- ECS2591 Introduction à l’étude des conflits
- ECS2592 Inégalité, conflit et justice sociale
- ECS2601 Les conflits politiques et leur résolution
- ECS2721 Écoute et interaction en résolution de conflits
- ECS3525 Résolution pacifique des conflits violents
- ECS3540 Rapports sociaux de sexes et conflits
Cours optionnels : 12 crédits
6 crédits parmi :
- ECS3501 Introduction aux aspects techniques et juridiques de la résolution des conflits
- ECS3510 Stage I
- ECS3523 Impact psychologique des conflits
- ECS3524 Les conflits dans les organisations
- ECS3527 Processus de groupes et conflits
- ECS3528 Consultation et coaching dans les conflits
- ECS3530 Sujets spéciaux en études de conflits
- ECS3723 Dialogue
6 crédits parmi :
- ECS4501 Causes des conflits I : approches biologiques et psychologiques
- ECS4502 Causes des conflits II : approches sociologiques et rationalistes
- ECS4530 Sujets avancés en études de conflits
- ECS4999 Stage avancé en résolution de conflits / Advanced Internship in Conflict Resolution
Cours au choix (66 crédits)
L’étudiant complète une seconde majeure (42 crédits) et 24 crédits ou une mineure (30 crédits) et 36 crédits.
18 crédits doivent être de niveau 3000 ou 4000.