Appel à communications | Colloque 2026 du RRF : La bienveillance et le bien-être dans les communautés francophones

La bienveillance et le bien-être dans les communautés francophones : où en sommes-nous ?

Les communautés francophones se conçoivent comme accueillantes, diversifiées et ouvertes aux différences. Tout comme le reste de la société canadienne, leur démographie devient de plus en plus plurielle. Plusieurs organisations ont d’ailleurs développé des politiques EDIA au cours des dernières années et accordent de plus en plus d’attention à la qualité des relations entre leurs membres. Simultanément, la francophonie fait face à des bouleversements d’ampleur, accentués par sa position minoritaire, dont l’accélération du rythme de vie, la remise en question des institutions, la polarisation idéologique et la fragmentation de l’identité francophone. Ces phénomènes laissent peu de place à la bienveillance.

Les universités francophones constituent un cas intéressant. Alors qu’elles se veulent des lieux de grands débats d’idées contribuant à la formation de citoyen·nes éduqués et compétitifs, de leaders pour nos sociétés conscient·es de leur histoire, quelle place laissent-elles à la bienveillance ? Forment-elles des citoyen·nes et des gens responsables, attentionnés et empathiques ? Comment l’université peut-elle favoriser des capacités de collaboration, de confiance, de réciprocité, et de bienveillance pour mieux vivre, apprendre et travailler ensemble ?

Ce questionnement peut s’appliquer à l’ensemble des organisations composant le tissu social des communautés francophones. Comment favorisent-elles une culture de bienveillance, d’inclusion et de bien-être, non seulement pour les client·es ou les bénéficiaires qu’elles accompagnent, mais aussi pour l’ensemble de leurs employé·es ? Quelles sont les stratégies favorisant le sentiment d’appartenance et une collaboration saine entre des personnes aux identités diverses ? Comment concilier les pressions multiples (temporelles, financières, sociales et politiques) avec le développement d’une culture centrée sur le mieux-être ? Comment structurer les organisations autour de qualités humaines et relationnelles tout en tenant compte de l’impact des structures de pouvoir sur l’engagement ?

Axes thématiques

Nous invitons les propositions de tables rondes, de présentations et d’ateliers sur les thèmes suivants :

• La bienveillance, pour qui ? Obstacles et angles morts dans la mise en œuvre des principes de bienveillance et de care
• Perception et mise en œuvre des politiques d’EDIA dans le contexte minoritaire de la francophonie
• Pluralisation des communautés et défis de la bienveillance dans les relations interculturelles
• Leadership inclusif et initiatives favorisant l’accueil de la diversité
• Justice au travail et prise en compte de l’équité dans les politiques organisationnelles
• Pratiques organisationnelles favorisant le bien-être, le sentiment d’appartenance et l’épanouissement personnel
• Approches favorisant l’intelligence collective et l’innovation sociale à partir d’une culture plus relationnelle

Modalités des communications

Le comité organisateur invite toutes les personnes intéressées de près ou de loin par ces thématiques à proposer l’une ou l’autre des modalités de participation suivantes :

• Une communication pratique de 20 minutes
• Un atelier expérientiel de 60 minutes
• Une communication scientifique de 20 minutes
• Une table ronde portant sur une thématique scientifique, pratique ou mixte, regroupant jusqu’à trois communications de 20 minutes chacune, avec la représentation des milieux communautaires, organisationnels et/ou universitaires

Les propositions de nature pratique (communications pratiques, ateliers et tables rondes) doivent expliquer brièvement le propos central et la pertinence du partage de ces pratiques (projets, programmes, initiatives, changements, etc.).

Les propositions de nature scientifique (présentations de recherche ou tables rondes) doivent comprendre une courte présentation de la problématique, de la méthodologie ou de la démarche, des résultats, de la conclusion et des retombées.

Contenu de la proposition

Votre proposition devrait contenir dans le même document :

• Nom de la ou du présentateur·trice principal·e, et le cas échéant, des coprésentateur·trices
• Fonction des individus
• Institution / organisation d’attache
• Adresse courriel
• Titre de la présentation
• Type de présentation (présentation pratique, atelier, présentation scientifique ou table ronde) et lien avec une des thématiques proposées
• Résumé et description de la communication (maximum 300 mots ; 5 références pour les présentations de recherche)
• Biographie de la ou du présentateur·trice principal·e (150 mots maximum)

Nous invitons les participant·es à autodéclarer une appartenance à un groupe minoritaire afin de favoriser une représentation diversifiée au sein du colloque.

Dates clés

• 30 juin 2026 — date limite des soumissions
• 28 juillet 2026 — réponse aux propositions
• 10 août 2026 — programmation finale en ligne sur colloquerrf.ca
• 5-6 novembre 2026 — tenue du colloque, Université Saint-Paul, Ottawa

Évaluation des propositions

Chaque proposition fera l’objet d’une évaluation par un comité scientifique formé de pairs de l’Université Saint-Paul.

Appui financier

Une aide financière limitée pourrait être disponible pour appuyer les déplacements de personnes du Canada qui sont au programme du colloque.