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Comité de prévention du harcèlement

L’Université Saint-Paul souhaite offrir à tous ses membres, qu’ils soient étudiants et étudiantes, membres du personnel enseignant ou de soutien, un milieu où il fait bon travailler, étudier et faire de la recherche. Tout en favorisant la croissance humaine et intellectuelle, un tel milieu nécessite une atmosphère de confiance et de respect. Dès lors, le harcèlement sexuel est considéré comme inacceptable. L’Université a établi une politique pour traiter de tels cas, s’ils surviennent.

Qu’entend-on par harcèlement?

On entend par harcèlement, une conduite :

1. vexatoire se manifestant par des comportements, des paroles, des actes ou des
   gestes répétés, qui sont hostiles ou non désirés, conduite fondée ou non sur un des
   motifs discriminatoires interdits par la Code des droits de la personne de l’Ontario
   (race, couleur, sexe, grossesse, orientation sexuelle, état civil, âge sauf dans la
   mesure prévue par la loi, religion, convictions politiques, langue, origine ethnique
   ou nationale, condition sociale, handicap ou utilisation d'un moyen pour pallier ce
   handicap); et
   
   
2. qui est de nature à porter atteinte à la dignité, à l'intégrité physique ou
   psychologique de la personne ou de nature à compromettre un droit ou qui est de
   nature à compromettre le rendement au travail ou aux études d'une personne ou
   d'un groupe de personnes ou a créer un climat de travail ou d'étude intimidant ou
   hostile.

Qu’entend-on par harcèlement sexuel?

Il y a harcèlement sexuel lorsqu'une personne est l'objet d'une attention sexuelle non désirée compromettant à la fois sa dignité et ses conditions de travail ou d'étude.

• Un intérêt sexuel exprimé de façon déplacée, tel que des avances importunes, physiques ou verbales;
• un renvoi, un échec scolaire ou toute autre injustice, suite à un refus d'accorder des faveurs sexuelles;
• un comportement violent à caractère sexuel ou l'imposition d'intimité sexuelle non désirée;
• un langage à connotation sexuelle, nuisible à un milieu propice au travail, à la recherche et à l'étude.

Droits des personnes :

Tout employé et étudiant de l’Université a le droit de déposer une plainte pour harcèlement, sans crainte de représailles ou de menaces. Toute personne présumée auteure de harcèlement a le droit de soumettre sa version des faits. Le dépôt d’une plainte contre une personne ne justifie pas, en soi, la prise de mesures disciplinaires contre elle.

Si vous pensez être victime de harcèlement

Il est possible que le simple fait de signaler de façon claire à la personne concernée que son comportement est blessant et inacceptable suffise pour faire cesser l’offense. Toutefois, si le comportement persiste ou si vous sentez le besoin de rencontrer une personne-ressource, vous pouvez contacter l’un des conseillers suivants :

Anitta Aaltonen : poste 2218, LAF 112
Karlijn Demasure : poste 2249, GIG 337
Terry Lynn Gall : poste 2279, GIG 335
Mohamed Kouachi : poste 2323, GIG 265 0
Stephen Wojcichowsky : poste 2330, LAF 234

Le conseiller ou la conseillère vous informera de la politique de l’Université¹ en matière de harcèlement et vous offrira écoute et soutien tout au long de votre démarche.

Dans tous les cas, la confidentialité est respectée.

Visitez le bureau d'intervention en matière de harcèlement sexuel de l'Université d'Ottawa :
http://www.sass.uottawa.ca/intervention/

¹La politique sur le harcèlement de l’Université Saint-Paul (2007) peut être consultée aux endroits suivants : Bibliothèque Jean-Léon-Allie, le Bureau des ressources humaines, le Bureau des services aux étudiants ou en ligne (Politique relative au harcèlement).